Đã có hơn 80 ca tử vong vì bệnh dại, Cục Y tế dự phòng khuyến cáo 5 biện pháp phòng bệnh Bệnh 'bí ẩn' tại Congo: Bộ y tế chủ động giám sát và đánh giá nguy cơ CDC tập huấn sử dụng Chat GPT: Đưa công nghệ AI vào hỗ trợ công việc Bệnh sởi – nguy cơ và cách phòng tránh Các biến chứng của bệnh Sởi và cách phòng tránh
6 2 banner2 1

Đà Nẵng tiếp tục thực hiện chính sách thu hút bác sĩ cho các cơ sở y tế công lập

Thứ sáu - 04/10/2024 22:25
Chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2023 – 2025 đã được HĐND thành phố thông qua tại kỳ họp thứ 10 với Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND ngày 15/12/2022. Đây là cơ sở quan trọng để ngành y tế thành phố thu hút, tuyển dụng những vị trí việc làm phù hợp theo từng đơn vị, góp phần nâng cao hơn nữa chất lượng khám chữa bệnh trong giai đoạn tiếp theo.
thu hút bác sỹ

 Năm 2023, đã có 15 ứng viên trúng tuyển kỳ xét tuyển viên chức theo chính sách thu hút bác sĩ cho các cơ sở y tế công lập thành phố Đà Nẵng. Tuy nhiên hiện nay ngành Y tế vẫn đang thiếu nhân lực, nhất là đối với lĩnh vực, địa bàn khó khăn như tuyến y tế cơ sở, các bệnh viện chuyên khoa, trung tâm chuyên ngành Cấp cứu, Tâm thần, Phổi, Pháp y, Giám định Y khoa..). Vì thế Đà Nẵng tiếp tục thực hiện chính sách thu hút này và việc tuyển dụng bác sĩ sẽ đi kèm với các chế độ thu hút, đãi ngộ, cụ thể như sau:
Thu hút bác sĩ có trình độ tốt nghiệp đại học chính quy trở lên theo hình thức tiếp nhận hoặc tuyển dụng viên chức theo yêu cầu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc được giao tại Đề án vị trí việc làm được phê duyệt tại các vị trí khó thu hút, khó tuyển dụng của các đơn vị y tế công lập trực thuộc Sở Y tế qua nhiều năm, gồm các chức danh Tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II; Bác sĩ nội trú, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I và bác sĩ đa khoa.
Theo đó, bác sĩ có trình độ tiến sĩ được hưởng 200 lần mức lương cơ sở; Bác sĩ chuyên khoa cấp 2 hưởng 180 lần mức lương cơ sở; Bác sĩ nội trú hưởng 150 lần mức lương cơ sở; Thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 1 hưởng 120 lần mức lương cơ sở; Bác sĩ đa khoa loại giỏi hưởng 100 lần mức lương cơ sở; Bác sĩ đa khoa loại khá hưởng 80 lần mức lương cơ sở; Bác sĩ đa khoa (trung bình khá) được hưởng 50 lần mức lương cơ sở.
Mức lương cơ sở được xác định để tính chế độ trợ cấp một lần đối với đối tượng thu hút. Đây là mức lương cơ sở theo quy định của Chính phủ tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt danh sách trúng tuyển viên chức theo chính sách thu hút nguồn nhân lực.
Các bác sĩ được bố trí, sử dụng theo đúng chuyên ngành được đào tạo; được tạo điều kiện môi trường làm việc thuận lợi để phát huy năng lực và sở trường công tác; được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Bên cạnh đó là được ưu tiên trong việc cử đi đào tạo, bồi dưỡng và bố trí công tác phù hợp chuyên ngành sau khi đào tạo và được hưởng đầy đủ các chế độ về tiền lương, chế độ bảo hiểm, chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Các vị trí được tuyển dụng theo chính sách thu hút phải cam kết làm việc lâu dài tại các đơn vị y tế công lập của thành phố từ 05 (năm) năm trở lên; đối với các trường hợp chưa có chứng chỉ hành nghề, thời hạn 5 năm cam kết kể từ khi bổ sung chứng chỉ hành nghề theo quy định; chấp hành sự phân công công tác của cơ quan quản lý, sử dụng; không được tự ý chuyển công tác, bỏ việc, nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức, không đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa hết thời gian làm việc cam kết.
Trong thời hạn cam kết, chấp hành sự phân công công tác, biệt phái của Sở Y tế theo quy định của pháp luật đến các đơn vị sự nghiệp trực thuộc (nếu cần).
Trong thời gian công tác tại thành phố chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, đơn vị; không bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị xử lý kỷ luật tại đơn vị. Hàng năm được cơ quan có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên (trừ trường hợp có lý do chính đáng như: Ốm đau có xác nhận của các cơ sở y tế, tham gia đào tạo, bồi dưỡng dài hạn...).
Có trách nhiệm hoàn trả kinh phí đã nhận hỗ trợ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết này khi không hoàn thành cam kết làm việc đã ký kết.
Các đơn vị sử dụng viên chức, người lao động là bác sĩ trong diện thu hút nếu tự ý cho phép các đối tượng này chuyển công tác đi nơi khác khi chưa thực hiện xong các nghĩa vụ, điều khoản đã cam kết thì Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm cá nhân và hoàn trả lại các khoản kinh phí đã hỗ trợ cho đối tượng đó theo quy định.
Để tiếp tục thực hiện tốt chính sách thu hút nhân lực cho ngành Y tế, Sở Y tế cũng đề nghị các đơn vị trực thuộc đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND bằng nhiều hình thức tại cơ quan, đơn vị. Cùng với đó là soát, báo cáo những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND và thực hiện các chính sách thu hút nhân lực y tế nói chung tại đơn vị, nhất là đối với các vị trí khó thu hút; đề xuất những giải pháp để triển khai hiệu quả Nghị quyết này và các chính sách thu hút nguồn nhân lực y tế để đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ cho công tác khám chữa bệnh tại đơn vị./.
                                                                                          Thư Anh
 Tags: thành phố, y tế, phù hợp, giai đoạn, bác sĩ, thu hút, làm việc, cơ sở, trực thuộc, đơn vị, vị trí, góp phần, nâng cao, quan trọng, nghị quyết, hơn nữa, thông qua, tuyển dụng, việc làm

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Số ĐIỆN THOẠI
Tổng đài tư vấn
VIDEO truyền thông
Tài liệu truyền thông GDSK
© Bản quyền thuộc về TRUNG TÂM KIỂM SOÁT BỆNH TẬT THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG. 
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây